وبلاگ

توضیح وبلاگ من

منابع پایان نامه ها | ۴- خانواده و نوجوان – پایان نامه های کارشناسی ارشد

۳- نوجوانی

به گفته آرنت[۴۱] ( ۱۹۹۹ ) اگر چه دوره نوجوانی ، دوره ی بحران و تنش نامیده می شود ، نوجوانان عملاً با چندین چالش مواجه می‌شوند : ۱-تعارض با والدین ۲-قطع خلق ۳-رفتارهای توأم با خطر کردن . پژوهش ها تقریباً نشان داده است که افزایش نگرانی نوجوانان به خلق منفی والدین مربوط می‌گردد ( کل[۴۲] ، لاچلان[۴۳] ، مارتین[۴۴] ، تروگلیو[۴۵] و سروزینسکی[۴۶] ، ۱۹۹۸ ، اسپروجت-متز[۴۷] و اسپروجت-متز ، ۱۹۹۷ ، به نقل از لوگسن[۴۸] ، دوگاس[۴۹] و بوکووسکی[۵۰] ، ۲۰۰۳ ) . به گفته آرنت ( ۱۹۹۹ ) نوجوانان نسبت به کودکان و بزرگسالان به احتمال بیشتر در رفتارهای خطردار درگیر می‌شوند . در طی این رفتارهای خطردار ، احتمال مواجه شدن با پیامدهای بالقوه تهدیدآمیز افزایش می‌یابد و تداوم این پیامدهای نامعلوم ، احتمالاً منجر به افزایش نگرانی می‌گردد . این عوامل نشان می‌دهد نوجوان دوره ای را می گذراند که در آن عوامل شناختی و موقعیتی باعث ایجاد و حفظ نگرانی می‌گردند ( لوگسن ، دوگاس و بوکووسکی ، ۲۰۰۳ ) . از دیدگاه روان شناسان شخصیت مانند اریکسون ، نوجوان از ۱۲ تا ۱۹ سالگی در وضعیت احراز هویت در مقابل سرگشتگی قرار دارد . در این دوره ، معنای خود از محدوده ی والدین به دنیای دوستی گسترش پیدا می‌کند و این امر به نوبه خود بر تعامل والدین – نوجوان تاثیر می‌گذارد . نوجوان باید به چند پرسش فلسفی – شناختی – اجتماعی از قبیل « من کیستم ؟ » و « من چگونه آدمی هستم ؟ » پاسخ دهد . همچنین او سعی می‌کند تا هویت خود را در تکالیف اساسی روان شناختی نظیر رفتارهای روانی – جنسی ، مذهبی و شغلی ، ارزیابی کند و پاسخ ‌به این پرسش ها نیز بر نوع تعامل والدین – فرزند تاثیر می‌گذارد . می توان گفت که کیفیت تعامل والدین – فرزند ، در نوجوانی ، میانسالی و حتی دوره های بعد بسیار تحت تاثیر این موضع قرار خواهد گرفت . از دیدگاه شناخت گرایی ، نوجوانان به واسطه ی ظرفیت های شناختی جدید خود به تدریج این توانایی را می‌یابند تا ‌در مورد زندگی ، ارزش ها و آینده فکر کنند . در این دوره نوجوانان درصددند تا والدین آرمانی خود را بیابند و از این رو انتقاد کردن از آن ها را آغاز می‌کنند . رشد خود در نوجوان همبستگی مثبتی با رفتارهای او و رشد خود در والدینش دارد ( هاور[۵۱] و همکاران ، ۱۹۸۴ ؛ به نقل از علیزاده ، ۱۳۸۰ ) .

هرلبات[۵۲] و همکاران ( ۱۹۹۷ ) اظهار می دارند که بر اساس نظریه اریکسون ، عزت نفس نوجوانان با مهارت های پژوهشی والدین رابطه دارد و احراز هویت ، در این زمینه نقش اصلی را دارد ( علیزاده ، ۱۳۸۰ ) .

علی رغم اهمیت زیاد وجود همتا در دوره نوجوانی ، خانواده بافتی بحرانی برای یک نوجوان باقی می‌گذارد . خانواده ممکن است به عنوان یک عامل حمایت کننده یا خطردار برای بچه ها خدمت کند . در واقع خانواده از طریق فراهم آوردن فضایی برای بررسی نقش ها و ارزش های جدید ، نقش کلیدی در شکل دهی هویت و فردیت نوجوانان بازی می‌کند . نوجوانان همزمان با این که خود پیروی و استقلال را جستجو می‌کنند خواستار حفظ صمیمیت و ارتباط با خانواده هایشان هستند . اسچیکندانز[۵۳] و همکاران ( ۱۹۹۴ ) ، سروف[۵۴] و همکاران ( ۱۹۹۶ ) ، نوک[۵۵] و همکاران ( ۱۹۹۹ ) و پتیلا[۵۶] ( ۱۹۹۹ ) دریافتند ، صمیمیت نوجوان با پدر و مادر مهمترین پیش‌بینی کننده سازگاری روان شناختی آنان است . بر اساس یافته های پویکولانن[۵۷] و کانروا[۵۸] ( ۱۹۹۵ ) که توسط یافته های بعدی حمایت شد ، افزایش غیبت پدر از خانه با نشانگان جسمانی پسران نوجوان ارتباط دارد ، در حالی که افزایش نزاع بین والدین با نشانگان جسمی بین نوجوانان دختر در ارتباط است . مشخص شده است ، حمایت والدینی اثر مهمی بر سلامت نوجوانان دارد . برخی از مطالعه ها از قبیل آلن[۵۹] و همکاران (۱۹۹۴ ) و نوم[۶۰] و همکاران ( ۱۹۹۹ ) نشان می‌دهند ، خودپیروی و عدم وابستگی در خانواده نوجوان با نتایج مثبتی چون عزت نفس پیوند دارد ( جورنن[۶۱] ، ۲۰۰۵ ) .

اسچیکندانز و همکاران ( ۱۹۹۴ ) ، سروف و همکاران ( ۱۹۹۶ ) و نوک و همکاران ( ۱۹۹۹ ) نشان دادند پویایی خانواده در گذر فرزند از کودکی به نوجوانی به طور دراماتیک تغییر می‌کند . ‌بنابرین‏ نه تنها نوجوان رشد می‌کند بلکه خانواده نیز رشد می‌کند . السون[۶۲] ( ۱۹۹۳ ) نشان می‌دهد خانواده هایی که فرزندان نوجوان دارند در مقایسه با خانواده های بدون فرزند نوجوان سطوح بالاتری از فشارها و تنش های درون خانوادگی را تجربه می‌کنند . بامریند و اسکات[۶۳] ( ۲۰۰۱ ) منطبق با مطالعه های قبلی مطرح ساختند عدم رضایت نوجوان از زندگی در خانواده در سنین ۱۱ تا ۱۵ سالگی افزایش می‌یابد . نوجوانانی که گیرایی کمتری از خانواده دریافت می‌کنند ، به سختی با والدینشان ارتباط برقرار می‌کنند . السون و همکاران ( ۱۹۸۹ ) نشان دادند میزان بالای فشارهای خانوادگی در طی دوره ی نوجوانی فرزندان ، ممکن است از عدم توافق طبیعی که بین والدین و نوجوانان وجود دارد ، نشأت می‌گیرد ( جورنن ، ۲۰۰۵ ) . به طور کلی نوجوانان بیشتر تحت تاثیر مادران قرار می گیرند و نبود مهر مادری در ارتباط با رفتارهای ناسازگارانه در دوران نوجوانی ، در بررسی های مختلف گزارش شده است . در واقع فردی که رفتار همدلی در او پرورش یافته ، می‌تواند عواطف و احساسات و نیازهای دیگران را درک کند و خود را با انتظارهای دیگران در جامعه هماهنگ سازد ( درویزه ، ۱۳۸۳ ) . با توجه به موضوع پژوهش یعنی شیوه های فرزندپروری ، ادراکی که والدین از تربیت کردن دارد به فهم ما از تربیت و معانی منسوب به تربیت کردن ، کمک می‌کند . همچنین روش قوی تری جهت توضیح یا پیش‌بینی وضعیت نوجوانان از دیدگاه والدین است ( چااو ، ۲۰۰۱ ) .

۴- خانواده و نوجوان

ماهیت روابط خانوادگی در نوجوانی کیفیت خاصی پیدا می‌کند . در دنیای معاصر وقتی از نوجوان و خانواده صحبت می شود ، تصاویر به خصوصی در ذهن افراد تداعی می شود . مثلاً این که نوجوان بیشترین اوقات خود را با دوستانش سپری می‌کند ، در مقابل خواسته های والدین مقاومت می ورزند و هر نوع مداخله والدین در امور زندگی خود را تهدیدی برای استقلال خود می بیند . به همین دلیل بسیاری از والدین ، که فرزندان نوجوان دارند ، برای آینده آنان بسیار نگرانند . آن ها احساس می‌کنند که از فرزندان نوجوان خود بسیار فاصله دارند و رابطه مطلوب گذشته آن ها خدشه دار شده است ( احدی و جمهری ، ۱۳۷۸ ) . از آن جایی که روابط والد – فرزند[۶۴] ابتدایی ترین و اصلی ترین روابط اجتماعی انسان در گستره زندگی است . کیفیت روابط والد – فرزند به عنوان مهمترین عامل مؤثر شایستگی ، شکوفایی و بهزیستی همه افراد مورد بحث قرار گرفته است ( برجعلی ، ۱۳۷۸ ) .

مقاله-پروژه و پایان نامه | ۲-۱۴-علت نگهداری موجودی ها – پایان نامه های کارشناسی ارشد

۲-۱۱-۷- مزیت و معایب روش FIFO

کاربرد این روش که متداول‌ترین روش ارزیابی موجودیهاست بسیار آسان است. گردش اقلام بهای تمام شده در این روش، معمولاً با گردش فیزیکی اقلام موجودیها مطابقت می‌کند و موجب ارزیابی موجودی های آخر دوره با قیمت های نزدیک به جاری می شود. ضمناً اجرای این روش در دوره هایی که قیمت ها در حال افزایش است موجب ایجاد سود ناخالص بیشتر می شود. علی‌رغم مزایای فوق سود بیشتر موجبات مالیات بر آمد بیشتر را فراهم می آورد و در آمد های جاری با اقلام بهای تمام شده نسبتاً قدیمی مقایسه می شود و در نتیجه کارایی و سود بیش از واقع نشان داده می شود ضمن اینکه برای جایگزینی اقلام موجودی ها بهای بیشتری نیز باید پرداخت گردد. تطابق (مقابله) اقلام بهای تمام شده قدیمی با در آمد های جاری موجب ایجاد سود ناشی از نگهداری موجودی ها می شود که ‌به نوبه خود باعث نشان دادن قدرت سودآوری بیش از واقع و احتمالاً گمراهی ‌گروه‌های ذینفع می شود. (عیوضی حشمت، ،۱۳۸۵)

۲-۱۱-۸- مزایا و معایب LIFO

مزیت عمده این روش این است که در دوره افزایش قیمت‌ها، سود ناخالص به میزانی کمتر محاسبه و مالیات بر درآمد کمتری پرداخت می‌گردد که موجب بهبود وضعیت نقدینگی و گردش وجوه نقد می شود ضمناً درآمد جاری با اقلام بهای تمام شده نزدیک به قیمتهای جاری مقایسه و مقابله و در نتیجه سود ناخالص نیز سودآوری تجاری را بهتر نشان می‌دهد. (عیوضی حشمت، ،۱۳۸۵)

اما اگر این روش در چند دوره مالی متوالی به کار برده شود اقلام موجودی های منعکس در ترازنامه با ارزش به مراتب کمتر از قیمت های جاری (در موقع افزایش قیمت ها) نشان داده می شود زیرا بر مبنای اقلام بهای تمام شده قدیمی و نسبتاً ارزان که موجب محاسبه سود ناخالص کمتر در مقایسه با روش fifo می شود گرچه سودآوری شرکت یا واحد تجاری را موجب می شود لذاست که مسئولین کشورهای صنعتی شرکت ها را مقید کرده‌اند تا جهت مقاصد مالیاتی در صورت استفاده از LIFO، آن را در محاسبه ناخالص به منظور گزارشگری مالی نیز به کار برند (عیوضی حشمت، ،۱۳۸۵).

۲-۱۱-۹- مزایا و معایب میانگین موزون و متحرک

این روش ها که به ترتیب در سیستم های ارزیابی ادواری و دائمی موجودی ها به کار می رود در مقایسه با روشlifo ، در برخی از کشورهای صنعتی کمتر متداول است زیرا کلیه نقاط ضعف دو روش lifo ، fifo را دارا است در حالی که مزیت عمده ای نیز ندارد. در صورت اجرای این روش ها، سود ناخالص و موجودی های آخر دوره هیچ یک با قیمت های جاری یا قیمت های جاری یا قیمت های نزدیک به آن محاسبه نمی شود (عیوضی حشمت، ،۱۳۸۵).

۲-۱۲-مقایسه روش های ارزشیابی موجودی های کالا

تا زمانی که قیمت ها ثابت باشد به کارگیری هر یک از روش های پذیرفته شده تعیین ارزش موجودی های کالا شامل: روش شناسایی ویژه، روش اولین صادره از اولین وارده، روش اولین صادره از آخرین وارده و قیمت میانگین که بر اصل بهای تمام شده مبتنی هستند نتایج یکسانی را ارائه می‌دهند. اما ‌هنگامی که قیمت ها به میزان قابل توجهی تغییر کنند استفاده از هر یک از روش های مذبور اثرات متفاوت و با اهمیتی بر موجودی های کالا و سود و زیان خواهد داشت. زمانی که قیمت ها در حال افزایش است موجودی کالای پایان دوره و سود ناویژه دوره مالی با روش اولین صادره از اولین وارده به مبلغی بیشتر و با روش اولین صادره از آخرین وارده به مبلغی کمتر گزارش می شود. و در هنگامی که قیمت ها رو به کاهش باشند موجودی کالا و سود ناویژه با روش اولین صادره از اولین وارده کمتر و با روش اولین صادره از آخرین وارده بیشتر محاسبه می شود(محمد نمازی و همکاران،۱۳۹۰).

از ۴ روش فوق به طور قاطع نمی توان یکی را بر دیگری ترجیح داد و تنها عاملی که موجب انتخاب یک روش برای قیمت گذاری موجودی های کالا در واحدهای تجاری و صنعتی می‌گردد نوع تولید یا نوع فعالیت می‌باشد ولی از جمله مهم ترین اصول و موازین حسابداری که باید در ارزیابی موجودی کالا و گزارش نتایج آن در صورت های مالی نهایی مورد ارزیابی قرار گیرد اصل ثبات رویه و اصل افشای حقایق می‌باشد که رعایت کامل آن ها در زمینه حساب موجودی کالا به عنوان ضرورتی غیر قابل اجتناب تلقی می شود. بدیهی است یک مؤسسه‌ را نمی توان ملزم نمود که تا ابد از روش واحدی استفاده کنند و اگر روش دیگری را مناسب تر تشخیص داد نتواند از آن استفاده نماید بلکه در چنین مواقعی مؤسسه‌ می‌تواند روش ارزیابی موجودی های کالای خود را تغییر دهد مشروط به آن که اثر این تغییر روش را به وضوح کامل در صورت حساب های نهایی منعکس سازد. روش های مورد استفاده جهت تخصیص بهای تمام شده به موجودی مواد و کالا باید چنان انتخاب شود که برای مخارجی که واحد تجاری برای رساندن کالا به مکان و شرایط فعلی آن واقعا ًمتحمل شده است، منصفانه ترین تقریب ممکن رافراهم آورد)استاندارد حسابداری شماره ۸).

۲-۱۳-اهمیت موجودی ها

الف)معمولاً ۱۵ تا ۳۵ درصد سرمایه شرکت ها را موجودی ها تشکیل می‌دهند.

ب)حدود ۱۷ تا ۲۰ درصد ارزش موجودی ها را شرکت ها به ‌عنوان هزینه نگهداری متحمل می‌شوند.

ج)نسبت های موجودی به فروش حدود ۱۲ تا ۲۰ درصد می‌باشد.

د)نسبت های موجودی به کل دارایی ها در حدود ۱۶ تا ۳۰ درصد بوده است.

هـ)بر خلاف دارایی های جاری که طرف مدتی بیشتر از یکسال به پول نقد تبدیل می‌شوند موجودی ها به طور مداوم معرف و مجدداً جایگزین می‌شوند (غنی بخش ایرانخواه، ۱۳۸۳).

۲-۱۴-علت نگهداری موجودی ها

۱)بعلت دیر رسیدن احتمالی مواد یا محصولات به کارخانه نگهداری موجودی ضروری است.

۲) بعلت تخفیف خرید مناسب یا تولید بیشتر در آیند موجودی بیشتری خریداری و نگهداری می‌شوند.

۳) در موارد فصلی یا متغیر بودن تقاضا یا فاسد نشدنی بودن و با دوام بودن موجودی‌ها، موجوی بیشتری نگهداری می‌شوند.

۴) برای به حداقل رساندن عدم توانایی در ‌پاسخ‌گویی‌ به تقاضاهای مصرف کننده ضررها و هزینه های ناشی از کمبودموجودی (همان منبع)

۲-۱۴-۱مواضع مختلف بخش ها و ‌گروه‌های درون سازمان نسبت به حجم موجودی ها

۱)بخش حسابداری: این بخش از شرکت علاقمند است که حجم موجودی کم باشد چون نگران هزینه نگهداری آن می‌باشد.

۲)بخش انبارها: به دلیل مشکل کمبود جا، حمل و نقل و جابجایی، چیدن در انبار و خرابی ها … مایل است که حجم موجودی ها در سطح کمتر می‌باشد.

۳)بخش خرید و تدارکات: این بخش بخاطر تخفیفات بواسطه خرید در حجم بالا و غیره خواهان حجم بالای موجودی می‌باشد.

۴)بخش تولید: هرچه موجودی ها در سطح زیادتری به قسمت تولید برسد مشکل توقف خطوط تولید کمتر خواهد شد به همین دلیل این بخش علاقمند به حجم بالای موجودی است.

۵)بخش فروش: این بخش برای رضایت مشتریان و سهم بیشتر بازار دوست دارد که همیشه سفارشات در سطح مطلوب و جوابگوی به موقع مشتریان باشد ‌بنابرین‏ علاقمند است که موجودی ها در حجم زیادتری باشد تا توقف در تولید و فروش پیش نیاید (غنی بخش ایرانخواه، ۱۳۸۳).

مقاله های علمی- دانشگاهی | ۲-۱۹- جهانی شدن و تجارت الکترونیک – پایان نامه های کارشناسی ارشد

افزون برآن ، نرم افزارهای واسط [۷]که اهداف و مدل تجاری سازمان یا شرکت را تعریف می‌کنند و از طریق آن ها ، دست یابی به سرور های مطمئن و نرم افزارهای کاربردی میسر می شود ، از جمله ضروریات این ساختار به حساب می‌آیند .

بدیهی است ، بستر الکترونیکی قابل اعتماد ومناسب ، لازمه ی ایجاد امکانات مذکور است که از اولویت های پیاده سازی تجارت الکترونیکی محسوب می شود . نکته ی قابل توجه دیگر در ایجاد و توسعه ی زیر ساخت های تجارت الکترونیک ، پویایی آن است ، زیرا از آنجا که کسب و کار تجاری در سطح جهان همواره دچار تغییرات راهبردی و تاکتیکی خواهد شد . مدل زیر ساخت تجارت الکترونیکی نیز باید پویا و دینامیک باشد ، به نحوی که با تغییرات فرآیندهای کسب و کار و سیستم های مرتبط با آن مدل انتخابی به سهولت با تغییرات مذکور تطبیق کند . در نتیجه ، تنها با انتخاب یک زیر ساخت فنی مناسب می توان ، پویایی زیر ساخت تجاری محکم و پایدار را تضمین و پیاده سازی کرد . ( جمال خانی جزنی ،۱۳۸۶)

۲-۱۹- جهانی شدن و تجارت الکترونیک

بی شک مهم ترین و بارزترین وجه تمایز دنیای امروز و دیروز جهانی شدن است . جهانی شدن پدیده ای است که رخداد آن در عصر حاضر موجب تغییر و تحولات بسیاری در زمینه‌های مختلف اقتصادی ، اجتماعی ، فرهنگی و سیاسی در عرصه ی بین اللملی شده است . از سوی دیگر ، تجارت الکترونیکی یکی از نمودهای عینی جهانی شدن است . انقلاب فناوری اطلاعات و ارتباطات که در عرصه ی اقتصاد و تجارت ظهور پیدا ‌کرده‌است ، به دلیل ساختار و ماهیت گسترده و سرعت قابل توجه جهانی شدن سبک نوینی از تجارت را پیش روی انسان ها قرار داده است . به دلیل مزایا و منافع سرشاری که این نوع ارتباط برای انسان داشته ، تجارت الکترونیکی به سرعت در حال گسترش است . میتوان به قطعیت ادعا کرد که تجارت الکترونیکی بسیاری از محدودیت های تجارت سنتی را بلکه محتوای امر تجارت را نیز دستخوش تغییرات ‌کرده‌است . تغییراتی که مبنای هر گونه اقدام و نظر در عرصه ی اقتصاد واقع شده است .

شواهد و واقعیت های تجربی کشورها نشان می‌دهد که ترکیب آنچه اکنون جهانی شدن می خوانیم با مصادیق تجارت الکترونیکی راه را برای رشد اقتصادی سریع تر اقتصادی فراهم ساخته اند .

این مصادیق را می توان در عبارت اقتصاد نوین خلاصه کرد این عبارت به معنای اقتصادی است که قادر است از دو روند جهانی شدن تجارت و انقلاب در اطلاعات و فناوری ارتباطات منتفع شود . در شکل گیری این روند چند عامل بسیار مهم دخیل است . اولین عامل را می توان پیروزی سرمایه داری بعد از افول سوسیالیسم دانست . در این فرایند بازارها به سمت آزاد سازی حرکت کردند و تجارت و جریان سرمایه نقش های مهم تری را در کشورها و سیاست های اقتصادی آن ها ایفا کردند .

دومین نیروی محرکه ، سرعت در بهبود کیفیت فناوری اطلاعات و راتباطات و لوازم و نرم افزارهای آن و همچنین کاهش قابل توجه در قیمت آن ها بود . این عامل باعث شد که درصد بزرگی از مردم جهان ضمن درک مفهوم ارتباط دیجیتال ، از امکانات برآمده از آن استفاده کنند و با به کارگیری اینترنت بتوانند به شکلی استاندارد با یکدیگر ارتباط برقرار سازند . با بهره گرفتن از اینترنت ، بازار ( مجازی ) به عنوان اصلی ترین ابزار اقتصادی در فراسوی مرزها شکل گرفته و اصل اطلاعات کامل و بدون هزینه ( تا حد زیادی ) برقرار شده است ( تقی ترابی ،۱۳۸۸)

کمپ بل با تأکید بر نقش فناوری اطلاعات ، عوامل مؤثر بر جهانی شدن را به دو گروه تقسیم ‌کرده‌است .(خدامی ،۱۳۹۱)

الف – فناروی اطلاعات

ب- تغییر در ماهیت بازارها

وی بر این باور است که در جهانی شدن بنگاه ها ، ارتباط درون سازمانی به ارتباطات فراسازمانی تــبدیل می شود که در این تحولات نقش فناوری اطلاعات بسیار حائز اهمیت است . از دیدگاه وی تغییر در ماهیت بازارها ، شرکت ها را ناگزیر می‌کند که در عرصه تجارت ، با تفکر بدون مرز تعاملات خود را در سطح جهان گسترش دهند و این امر از طریق فناوری اطلاعات امکان پذیر خواهد بود . از سوی دیگر با توجه به گسترش استفاده از فن آوری اطلاعات در عرصه تجارت بنگاه ها ناگزیر از پذیرش آن هستند .

شرکت ها و بنگاه ها به دلیل افزایش فشارهای رقابتی ، ناگریز هستند با بهره گرفتن از تکنولوژی های جدید ، محصولات و عملیات خود را روانه بازارهای بین اللملی نمایند . همچنین شرکت ها از این فناروی استفاده می‌کنند تا بتوانند به نوآوری های جدید دست یافته و مانند سازمان های فراملیتی عمل کنند . پذیرش فناوری های جدید ICTمانند اینترنت این امکان را به شرکت ها می‌دهد که با هزینه کمتری وارد بازارهای بین اللملی شوند و عملیات خود را مدیریت کنند و بدین ترتیب زنجیره ارزش خود را در سراسر دنیا به نحو مؤثری مدیریت نمایند .

فناوری اطلاعات با کاهش هزینه های هماهنگی[۸] و مبادله[۹] و همچنین ایجاد فرصت های جدید ، امر جهانی سازی را تسریع نموده و توانسته است در فرایند جهانی شدن بنگاه ها نقش بسیار مؤثری داشته باشد ( خدامی ،۱۳۹۱)

۲-۲۰- تجارت الکترونیک و روندآن در جهان

شاخص های مختلفی را می توان برای بررسی وضعیت تجارت الکترونیکی در نظر گرفت از جمله یکی از این شاخص ها که در بعد بین اللملی کاربرد فراوان دارد . شاخص تجارت الکترونیکی است که برای ۴۰ کشور جهان اطلاعات مربوط به تجارت الکترونیکی را استخراج و رتبه بندی می‌کند . هرچند که این شاخص نمی تواند از وضعیت تجارت برای تمامی کشورها اطلاعاتی در دست دهد باید اذعان داشت که به دست آوردن اطلاعات مربوط ‌به این نوع تجارت با روش های معمول امکان پذیر نیست و نیاز به بدنه ی اطلاعاتی وسیعی است . در عین حال نکته ی جالب توجه این است که ۴۰ کشور تحت بررسی در شاخص ۲۰۰۸ بیش از ۸۶ درصد از کاربران جهانی تجارت الکترونیک و نزدیک به ۷۰ درصد از درآمد جهانی تجارت الکترونیکی را به خود اختصاص داده‌اند .

‌بر اساس این شاخص میزان معاملات الکترونیکی در سال ۲۰۰۸ بیش از ۱۷۸۱ میلیون یورو( معادل ۲۷۵۳ میلیون دلار )بوده است . این شاخص ‌بر اساس آخرین اطلاعات از ۳۰ متغییر کلیدی به دست می‌آید که قبلاً ۳۵ مجموعه اطلاعاتی شامل اطلاعات جمعیت شناختی ، اطلاعات محیط کسب و کار ، اطلاعات فناورانه ای است . اطلاعات شاخص مذکور از سال ۱۹۹۴ تا ۲۰۰۹ در دسترس است . نرخ رشد این شاخص در فاصله سال های ۱۹۹۲ تا ۲۰۰۰ ، ۱۰۷ درصد ، ۲۰۰۰ تا ۲۰۰۶، ۵۶ درصد بوده است و پیش‌بینی می شود تا ۲۰۰۹ به ۳۴ درصد برسد (تقی ترابی ،۱۳۸۸)

طرح های تحقیقاتی و پایان نامه ها – ۸-۱-۲-مفهوم و ماهیت روش های تدریس – پایان نامه های کارشناسی ارشد

نظریه جامع تدریس مى‌تواند براى معلم و مربى مفید و سودمند باشد و آن ها را در رویارویى با نظریه‌هایى که با یکدیگر بى‌ارتباطند، یارى نماید.

با توجه ‌به این عقیده که نظریه های کامل و جامع یادگیری می‌توانند معلم را به طور مستقیم در فرایند تدریس هدایت کنند، توجه کمی به نظریه های تدریس شده است. نظریه های یادگیری صرفاً به پدیده یادگیری منتهی نمی شوند و تنها تبیین کننده چگونگی یادگیری و توصیف کننده شرایطی هستند که یادگیری تحت آن ها صورت می‌گیرد و نیز به روش هایی وابسته اند که به وسیله آن ها یک ارگانیسم یاد می‌گیرد. در مقابل، یک نظریه آموزشی یا تدریس، بیان کننده، پیش‌بینی کننده و کنترل کننده روشی است که در آن رفتار معلم بر یادگیری دانش آموز اثر می‌گذارد. به عبارتی نظریه های تدریس به روش هایی وابسته اند که بدان وسیله، شخصی ارگانیسمی را تحت تأثیر قرار می‌دهد و سبب می شود ارگانیسم، چیزی یاد بگیرد. نظریه های یادگیری، توصیفی هستند؛ یعنی، وصف کننده روابط بین متغیرهای یادگیری هستند و جنبه وضعی ندارند؛ یعنی، آن ها را کسی برقرار نمی کند. حال آن که نظریه های تدریس تجویزی هستند، بدین معنی که معلم می‌تواند با بهره گرفتن از قوانین نهفته در نظریه به بهترین وجهی به تدریس دانش و مهارت ها بپردازد. نظریه های تدریس بیشتر جنبه وصفی و قراردادی دارند و مانند قوانین اجتماعی باید به وسیله محقق برقرار شوند.

در زمینه تدریس در آموزش عالی در مجموع می توان نظریه ها را به سه دسته تقسیم کرد که عبارتند از:

الف: تدریس به معنای بازگویی و انتقال اطلاعات

عام ترین جهت گیری در مقاطع مختلف تحصیلی به ویژه مقطع متوسه و عالی، رویکرد انتقال دانش است. طرفداران این نظریه معتقدند که فراگیران دانش پایه ندارند یا به میزان ناچیزی از این دانش بهره مندند. ‌بنابرین‏، استادان آنان را قادر می‌سازند تا مجموعه ای از نکات و مطالب را به دست آورند. تعداد زیادی از استادان در آموزش عالی آشکارا و به طور ضمنی معتقدند که کارکرد تدریس در دانشگاه انتقال مجموعه ای از محتواهای معتبر به دانشجویان است (رمزدن[۲۸]،۱۹۹۶).

ب: تدریس به معنای سازماندهی فعالیت دانشجویان

در این نظریه جهت گیری از مدرس به سوی دانشجو معطوف می شود. از این منظر، تدریس فرایندی نظارتی است که مستلزم تعیین فنون و شیوه هایی است که برای کسب اطمینان از یادگیری دانشجویان طراحی شده است. در این نظریه پذیرفته شده است که مجموعه معینی از قوائد وجود دارد که می‌تواند دانشجویان را به درک و استنباط امور قادر سازد (همان منبع، ۱۳۸۸).

ج: تدریس به معنای ایجاد امکان یادگیری

در حالی که نظریه اول و دوم به ترتیب بر نقش استاد و دانشجو متمرکز است، در نظریه سوم تدریس و یادگیری دو روی یک سکه تلقی می شود. در این نظریه تدریس، دانشجو و محتوایی که باید آموخته شود به وسیله یک چهارچوب یا نظام فراگیر به هم مرتبط می‌شوند (همان منبع،۱۳۸۸).

از دیدگاه برونر یک نظریه تدریس باید چهار نوع مشخصه و ماهیت زیر را دربر داشته باشد:

۱- نظریه آموزشی باید تجربیاتی را مشخص کند که با بهترین وجه و مؤثرترین حد ممکن آمادگی و تمایل قبلی را برای ایجاد یادگیری در فرد فراهم کند؛ به عنوان مثال: چگونگی فراهم ساختن ارتباط بین فراگیری پدیده ها در دوره پیش از دبستان که سبب علاقه مندی و آمادگی او در یادگیری دوره های دبستانی گردد، جزو این قسمت از مشخصه و ماهیت نظریه تدریس می‌باشد.

۲- یک نظریه آموزشی باید روش هایی را تعیین کند که چگونگی ساختار و سازماندهی دانش و موضوعات درسی را به نحوی مشخص کند که درک آن برای فراگیران در شکلی ساده تر امکان پذیر گردد. در این باره عقاید و مسائل زیادی قابل طرح می‌باشند. تنها می توان گفت که موضوعات درسی و دانش باید به گونه ای با یکدیگر ارتباط داشته باشند که بتوان مفاهیم زیادی را در هماهنگی و در راستای یکدیگر سازمان داد و بدین وسیله از بیش از حد بودن محتویات جلوگیری کرد. در واقع به جای مشغول ساختن ذهن خود به اجزای جدا از هم، باید به ساختار پیوسته و زنجیروار و مربوط به هم معطوف ساخت و کارایی آن را خود به خود بالا برد.

۳- نظریه آموزشی باید نحوه ترتیب ارائه مواد را در جهت یادگیری مشخص سازد. مثلاً اگر معلمی بخواهد ساختار نظری فیزیک جدید را تدریس کند، آیا او باید اول عملاَ اشیای واقعی را ارائه دهد و سپس فراگیران را به طرح سوال در جریان الکتریکی ترغیب نماید؟ یا این که نظراً با فرمول های ریاضی اصول مورد نظر را ساده تر سازد و مطرح کند؟ چه نتیجه ای از این روش ها حاصل می شود؟ پس نظریه آموزشی باید معلم را در چنین تصمیم گیری کمک کند جوابگوی نتایج بعدی باشد.

۴- یک نظریه آموزشی باید ماهیت، سرعت و مراحل پاداش و تنبیه را در جریان یادگیری تعیین کند. این موضوع به طور کامل روشن است که، وقتی پیشرفتی در یادگیری به وجود می‌آید، بهتر از پاداش بیرونی (نظیر تشویق معلم)، به سمت پاداش درونی که در حل مسائل پیچیده در فرد نمایانگر می شود، سوق داده شود. همین طور شواهدی در دست است که، باید پاداش فوری و آنی به پاداش تأخیری تبدیل گردد. علی رغم مهم بودن، زمان انجام چنین اعمالی کاملاً درک نگردیده است. با توجه به مشخصات طرح شده برای یک نظریه آموزشی توسط برونر، مشاهده می شود که این اصول می‌توانند در تدریس برای معلم بسیار کمک کند و او را تنها درگیر نظریه های یادگیری نسازند. ویژگی های چون؛ چگونگی ایجاد آمادگی و تمایل، سازماندهی موضوعات و ارتباط موضوعات و ارتباط آن ها به همدیگر، ترتیب ارائه مواد و مراحل آموزشی و نیز تعیین مراحل تشویق و یا نتیجه و فرمول های آن ها در موقع تدریس، از مهمترین موضوعاتی هستند که اکثر معلمان کلاس ها با آن روبه رو هستند و تلاش استادان تعلیم و تربیت در این راستا چشمگیر است (فتحی آذر، ۱۳۸۲).

۸-۱-۲-مفهوم و ماهیت روش های تدریس

روش در مقابل واژه ی لاتینی «متد » به کار می رود ، وواژه ی متد در فرهنگ فارسی « معین » و فرهنگ انگلیسی به فارسی «آریانپور »به :روش ، شیوه ،راه ،طریقه ، طرز ، اسلوب معنی شده است . به طور کلی «راه انجام دادن هر کاری » را روش گویند .روش تدریس نیز عبارت از راه منظم ،با قاعده و منطقی برای ارائه درس می‌باشد .

روش تدریس روش سازمان‌دهی شکل یادگیری با هدف برآورده شدن یک هدف آموزشی خاص، یا بجای گذاردن یک اثر یادگیری خاص است. آموزش برنامه‌ای، سخنرانی، و نمایش عملی مثال‌هایی از روش تدریس محسوب می‌شوند.(شعاری نژاد،۱۳۶۳)

دانلود پروژه و پایان نامه – مباحث پژوهشی (پژوهش های داخلی در حوزه ی بهره وری نیروی انسانی): – پایان نامه های کارشناسی ارشد

  • مدل قضاوت عادلانه ی لونتال (۱۹۸۰)

    1. مطالعات بیز و مواگ (۱۹۸۶)

    1. مطالعات گرینبرگ (۱۹۸۷)، (۱۹۹۰)، (۱۹۹۳)، (۲۰۰۰) و (۲۰۰۲).

  1. مطالعات نیهوف و مورمن (۱۹۹۱)

مباحث پژوهشی (پژوهش های داخلی در حوزه ی اعتماد سازمانی):

پژوهش بیداریان، جعفری و احمدی (۱۳۹۲)- یارمحمدیان، شفیع پور مطلق و فولادوند (۱۳۹۲)- ارشدی و پیریایی (۱۳۹۱)- شیرازی، خداوردیان و نعیمی (۱۳۹۱)- شفیع پور مطلق و همکاران (۱۳۹۰)- خنیفر و همکاران (۱۳۸۸).

مباحث پژوهشی (پژوهش های خارجی در حوزه ی اعتماد سازمانی):

پژوهش کونگ گو و ژن جی لو (۲۰۱۴)اسجارودین و همکاران (۲۰۱۴)لیما، میشل و کااتانو (۲۰۱۳)دافی و لیلی (۲۰۱۳) اسونسون (۲۰۱۲)یولا و رابسانا (۲۰۰۹)- کانشیرو (۲۰۰۸)گری رودر (۲۰۰۳).

مباحث پژوهشی (پژوهش های داخلی در حوزه ی عدالت سازمانی):

پژوهش منظری توکلی و رجبی (۱۳۹۲)صالحی، قلتاش و طهماسبی (۱۳۹۲)سیدجوادین و همکاران (۱۳۹۲)- امیرکافی و هاشمی نسب (۱۳۹۲)- رسولی (۱۳۹۲)- دهقان و همکاران (۱۳۹۱)- پیریایی و ارشدی (۱۳۹۱)- ناظمی و برجعلی لو (۱۳۹۱)- قادری، سیادت و شمس مورکانی (۱۳۹۱)- محرم زاده، شاکر و کاشف (۱۳۹۱)- شفیع پورمطلق و همکاران (۱۳۹۰)- پورسلطانی، میرزائی و زارعیان (۱۳۹۰)- نادری و همکاران (۱۳۸۹)- اشجع و همکاران ( ۱۳۸۸)- جواهری کامل (۱۳۸۸).

مباحث پژوهشی (پژوهش های خارجی در حوزه ی عدالت سازمانی):

پژوهش زین دار و سرفراز راجا (۲۰۱۴)- ابراهیم و پرز (۲۰۱۴)- کانوال رازا و همکاران (۲۰۱۳)- مادور و پادماکوماری (۲۰۱۳)- الامین (۲۰۱۲)- حسن و هشیم (۲۰۱۱)- الامین و الامیان (۲۰۱۱)- ناسوردین و خان (۲۰۱۱)- لونگ لئو و وی کونگ (۲۰۰۹)- کومار و گوپتا (۲۰۰۸)- والری کولینز (۲۰۰۴).

مباحث پژوهشی (پژوهش های داخلی در حوزه ی بهره وری نیروی انسانی):

پژوهش امیریان زاده، قلتاش و مختاری (۱۳۹۱)- مایل افشار، رجب زاده و معمارپور (۱۳۹۱)- شریفی اصل و همکاران (۱۳۹۱)- هدایتی و همکاران (۱۳۹۰)- احمدی، ضیایی و شیخی (۱۳۹۰)- سیدین، احدی نژاد و تورانی (۱۳۹۰)- رزقی شیرسوار و موسوی (۱۳۹۰)- رهنورد و خدابخش (۱۳۹۰)- عباس پور و باروتیان (۱۳۸۹)- واعظی و وثوقی (۱۳۸۹)- حریری، مهدیان و حسن زاده (۱۳۸۸).

مباحث پژوهشی (پژوهش های خارجی در حوزه ی بهره وری نیروی انسانی):

پژوهش دیبی (۲۰۱۳)- شیخ علی، عبدی علی و علی ادان (۲۰۱۳)- ساموئل تایوو (۲۰۱۰)- خالد بهائی و مسعود قریشی (۲۰۰۷).

مرحله ی چهارم: مدل تحلیلی پژوهش

متغیرهای مورد بررسی در این پژوهش؛ اعتماد سازمانی، عدالت سازمانی و بهره وری نیروی انسانی می‌باشد.

    1. اعتماد سازمانی با سه بعد: اعتماد به سازمان، اعتماد به مدیر و اعتماد به همکاران.

    1. عدالت سازمانی با سه بعد: عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای (تعاملی).

  1. بهره وری نیروی انسانی با هفت بعد: توانایی، وضوح، حمایت سازمانی، انگیزه، ارزیابی، اعتبار و محیط.

مرحله ی پنجم: جمع‌ آوری داده های پژوهش

در این پژوهش جهت گردآوری داده ها، علاوه بر مطالعات کتابخانه ای، استفاده ازکُتب، نشریات، مجلات و استفاده از منابع اینترنتی از سه پرسشنامه ی استاندارد زیر استفاده شده است.

    1. پرسشنامه ی اعتماد سازمانی گری رودر (۲۰۰۳) با ۳۴ سؤال.

    1. پرسشنامه ی عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) با ۱۹ سؤال.

  1. پرسشنامه ی بهره وری هرسی و گلد اسمیت (۱۹۸۰) با ۲۶ سؤال.

مرحله ی ششم: تجزیه و تحلیل داده های پژوهش

تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی صورت گرفته است. در بخش آمار توصیفی به بررسی وضعیت موجود متغیرها و ابعاد آن ها، ترسیم جداول، نمودارها (شامل نمودارهای میله ای ‌جنسیت، سنّ، میزان تحصیلات، وضعیت استخدامی و سابقه ی کار پاسخ دهندگان) و شاخص های مربوط به آن، ارائه ی میانگین و انحراف معیار متغیرها و ابعاد آن ها در حوزه های پژوهش پرداخته شد. آمار استنباطی نیز شامل آزمون‌های پارامتریک، آزمون T یک نمونه ای (آزمون میانگین یک جامعه)، آزمونT دو نمونه ای (آزمون مقایسه ی میانگین دو جامعه) و آزمون T چند نمونه ای (آزمون مقایسه ی میانگین چند جامعه (ANOVA))، همبستگی و رگرسیون چندگانه (به شیوه ی گام به گام) می‌باشد.

مرحله ی هفتم: نتیجه گیری

بین اعتماد سازمانی و عدالت سازمانی با بهره وری نیروی انسانی کارکنان بیمارستان فاطمیه ی شاهرود رابطه ی معناداری وجود دارد.

نگاره ی (۱-۲). مدل فرآیندی پژوهش

فصل دوم

(ادبیات و پیشینه ی پژوهش)

مقدمه

با تغییرات و تحولات جهانی و تغییر اقتصاد صنعتی به اقتصاد خدماتی و توسعه ی سریع سازمان های خدماتی، نقش سازمان های خدماتی، در رشد و توسعه ی جوامع افزایش یافته است. سازمان های خدماتی در ایران به عنوان پشتوانه ی سازمان های تولیدی، نقش مهمی در موفقیت یا شکست نظام تولیدی ایفاء می‌کنند و بهبود بهره وری آن ها تأثیر زیادی بر تعالی اقتصاد کشور گذاشته و کیفیت سطح زندگی افراد جامعه را متعالی می‌سازد. علاوه بر این جامعه ی ایران در طول چند دهه ی اخیر شاهد تغییرات قابل توجه و شگرف در عرصه های مختلف بوده است، این تغییرات از جهت گستردگی، پیچیدگی، شدت و سرعت در عصر انفجار اطلاعات، دولت ها را تحت تأثیر قرار داده و فشار فزاینده ای جهت بهره وری بیشتر بر آن ها وارد آورده است (فقیهی و موسوی کاشی، ۱۳۸۹: ۱۰۸).

یکی از مهمترین سازمان های خدماتی در هر جامعه، سازمان های ارائه دهنده ی سلامت می‌باشند که با بهره گرفتن از منابع و امکانات، خدمات درمانی به عموم جامعه ارائه می‌دهند. استفاده ی کارآمد از منابع، خط مشیء مشترک در تمامی نظام های مراقبت سلامت می‌باشد (کیتِلسِن[۵۶]، ۲۰۰۸).

بیمارستان یکی از مهمترین اجزای شبکه ی بهداشت و درمان و مرکز ثقل آن است. بر طبق گزارش سازمان بهداشت جهانی سهم هزینه ی بهداشت و درمان از تولید ناخالص ملی در کشور ما در سال ۲۰۰۵ حدود ۸/۷ درصد بوده است که بخش عمده ی آن در بیمارستان‌ها هزینه می‌گردد؛ ‌بنابرین‏ بدیهی است که در بسیاری از کشورها اندازه گیری کارایی (بهره وری) خدمات مراقبت سلامت به طور فزاینده ای مورد توجه قرار گرفته باشد (ربا و ریزی[۵۷]،۲۰۰۷).

بهره وری که حاصل کارایی و اثربخشی است از جمله مواردی است که همه ی سازمان ها در ایجاد و ارتقاء آن می کوشند. بهره وری از مواد، تجهیزات و امکانات به سهم خود در شکل گیری بهره وری سازمانی نقش دارند؛ ولی آنچه در بهره وری و سطح ارتقاء آن تأثیری ژرف دارد، سرمایه ی انسانی است (نصرآبادی باقی و شادالویی، ۱۳۸۹: ۳۵).

نیروهای انسانی به عنوان مهم ترین و با ارزش ترین سرمایه ی سازمان، عوامل متفکر و توانمندی هستند که می‌توانند با استفاده ی بهینه از سایر منابع، سازمانی پویا و قدرتمند ایجاد نمایند. بدیهی است کارمند با انگیزه می‌تواند به کمک قدرت اراده و تجربه های با ارزشش همه چیز را به نفع خود، جامعه و محیط کاری تغییر دهد (ادریس و اردلی، ۱۳۸۲).

 
مداحی های محرم