وبلاگ

توضیح وبلاگ من

پایان نامه -تحقیق-مقاله | – پایان نامه های کارشناسی ارشد

حال اینگونه بحث ادامه می‌یابد که دعا چیست؟ «آن حالت روحی که میان انسان و معبودش رابطه انس ایجاد نموده و کشش برقرار می‌سازد نیایش نامیده می شود» (جعفری، ۱۳۴۷، ص ۳).

دعا از جمله مفاهیم اسلامی است که عقیده مسلمانان درباره آن بسیار متفاوت است. عده ای دعا را در متن زندگی خویش قرار می‌دهند و اعمالشان را در هم تنیده با دعا انجام می‌دهند و گروهی می پندارند که دعا می‌تواند جای عمل را در زندگی انسان بگیرد و آن ها می‌توانند عمل را در پرتو دعا کنار گذاشته و در سایه دعا به همه چیز دست یابند (برازش، ۱۳۶۸). از دیدگاه ائمه کسی که به گناهش ادامه می‌دهد و از خداوند طلب آمرزش می کند مانند کسی است که پروردگارش را مسخره ‌کرده‌است (رضایی، ۱۳۷۷). پس در سیره ائمه اطهار علیهم السلام کنارگذاشتن عمل و دعا کردن در قبال آن، مردود است و در زندگی آن ها به زیبایی مشاهده می‌گردد که ایشان در عین مأنوس بودن با دعا و نیایش، به جهاد و کوشش، تفکر و اندیشه و کسب علم می پرداختند و شجاعت و حمیت و مسئولیت پذیری در زندگی آنان موج می زند. «شناخت ما از استعدادهایمان باعث برداشت درست و دقیق از دعا شده، ما را در سعی و تلاش با انرژی مضاعف یاری می رساند» (خوشناموند، ۱۳۸۸).

تربیت از دیدگاه مطهری عبارت است از پرورش دادن استعدادهای درونی بالقوّه موجود در یک شیء و به فعلیت درآوردن آن (مطهری،۱۳۸۸الف)؛ و تربیت اسلامی از دیدگاه باقری، شناخت خدا به عنوان ربّ یگانه انسان و جهان و برگزیدن او به عنوان ربّ خویش و تن دادن به ربوبیت وی و تن زدن از ربوبیت غیر اوست (۱۳۸۷)؛ و به مفهوم واضح تر تربیت اسلامی عبارت است از عبد شدن و رسیدن به مقام عبودیت. حال که تربیت در اسلام رسیدن به مقام عبودیت معرفی می شود و با توجه به حدیث «الدّعاء مخّ العباده»، پس عبودیت که از راه عبادت حاصل خواهد شد جز با دعا، به دست نخواهد آمد و تربیت جز از راه دعا به انجام نخواهد رسید.

حال اینگونه به مسئله نگاه می­کنیم که آیا پرورش ابعاد مختلف وجودی انسان یعنی بعد دینی، جسمانی، عقلانی، عاطفی و اجتماعی انسان در پرتو دعا می‌تواند انجام بگیرد؟ و اهداف مترتّب بر دعا می‌تواند پرورش این ابعاد را پوشش بدهد؟ (علوی، ۱۳۸۸).

دعا به دلیل ایجاد ارتباط با پروردگار، چه به صورت دعای فطری و چه به صورت دعای زبانی (از زبان خود داعی و یا از زبان انسان های کامل) می‌تواند در پرورش بعد دینی و معنوی انسان نقش داشته باشد. وصول روح انسان به سرچشمه معنویت و رحمت، تشنگی­های او را سیراب نموده و از امواج رحمت فیض، او را مملوّ خواهدکرد. در دین اسلام و مذهب شیعه توجه خاص به فرهنگ دعا شده است و ادعیه متعدّدی که از امامان شیعه بر جا مانده و تأکید فراوان بر دعا و نقش آن در زندگی انسان ‌به این امر اذعان دارد که از دیدگاه ائمه اطهار علیهم السلام دعا از روش های مهم تربیت بعد دینی در انسان است. البته دیدگاه انسان نسبت به دعا در این مقوله بسیار اهمیت دارد. در دیدگاه ائمه علیهم السلام، کلیه افعال انسان می‌تواند رنگ و بوی دعا به خود بگیرد و حتی حرکات و سکنات روزمره او می‌تواند نیایش به درگاه باریتعالی به حساب آید. شرایط و لوازمی که باعث می‌گردد این مهم تحقّق یابد، شرایط و لوازم خاصّی است که ما را به شرایط تربیت و تدریس رهنمون می­گردد. فردی که عبادات خود و نیایش به درگاه باریتعالی را با کاهلی اشتباه نمی گیرد و سعی و تلاش مضاعف را در راه خدمت به جهان هستی و خلق، خود و خانواده اش مصداقی از نیایش فرض می کند، با تلاش و تهجّد خویش جسم خود را هم قوّت خواهد بخشید و لبیک پروردگار را در ازای «قَوِّ عَلی خِدْمَتِکَ جَوارِحی» (دعای کمیل، ص۱۰۷) خواهد شنید.

ایجاد رابطه عاطفی و محبّت آمیز بین خالق و مخلوق، شکوفه های عاطفه و مهر را در نهاد انسان به عطرافشانی وا می‌دارد. پروفسور والتر رکوفمان استاد دانشگاه بریستول انگلیس به نقل از پناهی می­نویسد: «هنگام ستایش و نیایش چنان صمیمیت و اخلاقی در ما ایجاد می شود که در هیچ یک از حالات عادی میسّر نیست. سکوت تنهایی را می شکند و فضای گسترده ای را پیش روی نیایش کننده باز می­ کند. احساسات و عواطفی که در گفت و گوهای معمولی با مردم دچار شرمساری ها و رودربایستی ها می شود، در اینجا به شکل سپاسگزاری های صمیمانه، و خواهش های دوستانه در می‌آید.آن چه در عقده دل به شکل غنچه های ناشکفته و پژمرده بوده، اکنون هم چون گل خندانی باز و شکفته می شود؛ روح آدمی پر و بال گرفته به آسمان ها پرواز کرده و اوج می‌گیرد» (۱۳۸۴، ص ۱۵۶).

در حیطه پرورش بعد عقلانی سیریل برت، روان شناس انگلیسی می‌گوید: «ما به وسیله نماز (نیایش) می‌توانیم وارد آنچنان محیط گسترده ­ای از نشاط عقلانی شویم که در شرایط عادی یارای وصول به آن را نداریم.

روژه گارودی، دانشمند و فیلسوف مشهور فرانسوی، با بیان هماهنگی عبادت مسلمانان، که به سوی کعبه با صفهای فشرده و با همدلی مجذوب سرچشمه­ی علم و قدرت هستی می­شوند به طور غیر مستقیم نقش نیایش را در پرورش بعد اجتماعی مورد تأیید قرار می­دهد (پناهی،۱۳۸۴).

امام خمینی رحمه الله علیه (۱۳۸۷) درباره تربیت اجتماعی دعا می فرمایند: «… ما اگر هم قطع نظر از این بکنیم که برای رسیدن انسان به کمال مطلق این ادعیه کمک می‌کند، برای اداره یک کشوری هم این ها کمک می‌کنند. … وقتی جامعه (جمع) افراد است، افراد اگر فرض کنید نصفشان اشخاصی باشند که به واسطه اشتغال به همین دعا و ذکر و امثال ذلک از معاصی (دوری می‌کنند)، کاسب است کسبش را می‌کند، معصیت هم نمی کند، دزدی هم نمی کند. … تربیت جامعه به همین چیزهاست، به همین ادعیه است، به همین اموری است که از پیغمبر و از خدا وارد شده است» (ص۱۰۴).

برای تربیت روانی انسان و دور شدن از امراض روانی و عصبی و رسیدن به آرامش، دعا، راه حل چاره ساز و نهایی است. «نهرو» مردی که از سنین جوانی لامذهب شده بود به نقل از مطهری در اواخر عمر می‌گوید: « من در روح و جانم خلأی احساس می کنم که هیچ چیز نمی تواند آن را پر کند مگر یک معنویت. علت این اضطرابی که در جهان پیدا شده، تضعیف نیروهای معنوی است. امروز که در دنیا بیماری های روانی زیاد شده، در اثر این است که برخی مردم از عبادت و پرستش رو برگردانده اند. ما این حساب را نکرده بودیم؛ ولی بدانید که هست» (پناهی، ۱۳۸۴و مطهری، ۱۳۸۸ب).

گاندی، هیل، ویلیام جیمز، مارسلی بوازار، کارل یونگ، هنری لینک و صدها دانشمند و فیلسوف شرق و غرب از ابعاد مختلف، دعا و نیایش را مورد تأیید و تصریح قرار داده‌اند و برای آن ارج و منزلتی غیرقابل وصف بر می شمارند. دانشمندان و صاحب‌نظران اسلامی نیز ‌به این مهم پرداخته‌اند و بیشتر نقش تربیت معنوی و عاطفی دعا را مورد بررسی قرار داده‌اند (بختیاری، ۱۳۸۳، جعفری، ۱۳۴۷، شهیدی، ۱۳۸۷و …). به نظر می‌رسد شرایط بررسی تربیتی دعا و اثرات آن و استخراج آموزه های تربیتی از ادعیه مأثوره از ائمه اطهار علیهم السلام مهیا می‌باشد و می توان با تکیه بر تأییدات و تأکیدات اندیشمندان جهان و صاحب‌نظران اسلامی با قدرت این راه را ادامه داد.

مقالات و پایان نامه های دانشگاهی | ۸٫ استراتژی قیمت گذاری صادراتی – پایان نامه های کارشناسی ارشد

در فصل چهارم به بیان تحلیل داده ها می پردازیم و در انتها در فصل پنجم به بررسی نتیجه گیری و پیشنهادات می پردازیم .

مسأله تحقیق

به علت افزایش گرایش کشورمان به اقتصاد جهانی و توجه به توسعه صادرات غیر نفتی، عملکردبازاریابی صادراتی شرکت ها یکی از موضوعات کلیدی در این حیطه محسوب می شود . در بین صنایع مختلف صادراتی غیر نفتی ، صنعت مواد غذایی از اهمیت و جایگاه ویژه ای برخوردار است و یکی از صنایع مهم ایرا ن بشمار می رود به طوری که در سبد کالاهای صادراتی غیر نفتی بعد از صنعت پتروشیمی با ۱۸ درصد سهم صادرات رتبه دوم را به خود اختصاص داده است . با توجه به افزایش تولیدات این صنعت، صادرات مواد غذایی از ظرفیت بالقوه بالایی برخوردار است و متوسط رشد ۵۰ درصدی صادرات را از لحاظ ارزش طی سال ۸۴ به خود اختصاص داده است . در این صنعت تولیدکنندگان زیادی در کشور وجود دارد اما سهم صادرات این شرکت ها نسبت به تولیدات آن ها کم است . که این موضوع ناشی از عوامل متعددی است که بر عملکردبازاریابی صادراتی مؤثر است. در این تحقیق به بررسی چهار عامل کلی اثرگذار بر عملکرد صادراتی پرداخته می شود تا عوامل اثر گذار بر عملکرد بازاریابی صادراتی شرکت‌ها از میان این مجموعه عوامل شناسایی شود و همچنین میزان اثر آن ها مورد سنجش قرار گیرد .

تشریح و بیان موضوع

تعداد زیادی از مطالعات بازاریابی صادراتی به شناسایی عوامل داخلی و خارجی که عملکرد و رفتار شرکت را در بازارهای صادراتی تحت تأثیر قرار می‌دهند پرداخته‌اند. که تعدادی از این مطالعات عبارتند از: ابی‌واسلتر[۱](۱۹۸۹)، بیلکی[۲](۱۹۷۸)، جموندن[۳](۱۹۹۱)، کاوسگیل وزو[۴](۱۹۹۴)، دومینگوزوسکویرا[۵](۱۹۹۳) و والترز و سامی[۶](۱۹۹۰). در این مطالعات مجموعه‌ عواملی، به عنوان عوامل اثر گذار شناسایی شده‌اند که عبارتند از:

۱٫ اندازه شرکت. کاوسگیل و نور[۷] (۱۹۸۷) و کریستنسن[۸](۱۹۸۷) ‌به این نتیجه رسیدند که مناسب‌ترین شرکت‌ها برای صادرات، شرکت‌های بزرگ هستند. سزینکوتا و جانسون[۹](۱۹۸۳) اظهار کردند که اندازه هیچ اثری بر روی فعالیت‌های صادراتی ندارد.

۲٫ تجربه صادراتی. در تحقیق انجام گرفته توسط مدسن[۱۰](۱۹۸۹) مشخص شد که تجربه صادراتی یک اثر مثبت بر روی عملکرد بازاریابی صادراتی دارد

۳٫ تکنولوژی تولید. بیشتر یافته ها نشان می‌دهند که قوت‌های تکنولوژیکی به طور مثبت با صادرات مرتبط هستند. (ابی و اسلتر[۱۱]، ۱۹۸۹ ،۵۵) ولی کریستنسن (۱۹۸۷) نشان داد که هیچ ارتباطی بین تکنولوژی و عملکرد صادراتی وجود ندارد.

۴٫ قیمت. کیرپالانی و مکینتوش[۱۲](۱۹۸۰)، مدسن(۱۹۸۹) نشان دادند که قیمت رقابتی صادراتی به طور مثبت با عملکرد بازاریابی صادراتی ارتباط دارد.

۵٫ جهت‌گیری بازار محلی. یافته های تحقیقات نشان دادند که جهت‌گیری به سمت بازار محلی یک مانع اصلی برای تعهد و درگیر بودن در صادرات برای شرکت است و یک ارتباط منفی با صادرات شرکت دارد. (کایناک و کوتاری،۱۹۸۴،۹)[۱۳] یک ارتباط منفی بین جذابیت بازار محلی و رشد صادراتی گزارش شده است. (مدسن،۱۹۸۹،۴۳ )[۱۴]

۶٫ فاکتورهای محیطی زمینه‌ای. موانع تجاری، تفاوت‌های فرهنگی و فواصل فیزیکی با بازارهای صادراتی به عنوان عواملی که نقش بازدارنده در توسعه و موفقیت صادرات بازی می‌کنند شناسایی شده اند. (کاوسگیل[۱۵]،۱۹۸۴، ۱۹۷) با این وجود تلاش‌های تجربی برخلاف این الگوی عمومی انجام گرفته‌اند نشان دادند که این عوامل اثر معنی‌داری بر روی عملکرد، رفتار و گرایش صادراتی ندارند. ( مدسن، ۱۹۸۹، ۴۴)

کتسیکس، پیرسی وایوننیدیز[۱۶] و همچنین لی و گریفیس[۱۷] طی تحقیقاتی در سال‌های ۱۹۹۵ و ۲۰۰۳ عواملی را به عنوان تعیین کننده های عملکرد صادراتی معرفی کردند که مبنای اصلی پژوهش در این پایان نامه است. در زیر به طور خلاصه به معرفی این عوامل خواهیم پرداخت.

۱٫ اندازه شرکت

سه عامل اساسی که منجر به شکل‌گیری انتظاراتی مبنی بر اینکه اندازه شرکت به طور مثبت با عملکرد بازاریابی صادراتی مرتبط است عبارت است از: منابع سازمانی، صرفه‌جویی نسبت به مقیاس و برداشت از خطرات موجود در فعالیت‌های بین‌المللی. اندازه شرکت در این تحقیق ‌بر اساس تعداد افرادی که در شرکت درگیر با فعالیت‌های صادراتی هستند مورد سنجش قرار گرفته است.

۲٫ تجربه صادراتی

با افزایش تجربه صادراتی، شرکت‌ها اطمینان بیشتری از فعالیت‌های صادراتی‌شان دارند و درک بهتری از مکانیزم بازار خارجی دارند و شبکه ارتباطات وسیعی با مشتریان ایجاد می‌کنند؛ در نتیجه طراحی وانجام برنامه های صادراتی را به طور مؤثرتر دنبال خواهند کرد. انتظار می رود که صادرکنندگان با تجربه در مقایسه با دیگران بهتر عمل ‌کنند.

۳٫ محرک صادراتی

در تمرکز بر روی تلاش‌های شرکت‌ها در شناسایی و بهره‌گرفتن از فرصت‌های بازار خارجی، محققین بازاریابی صادراتی محرک‌های صادراتی اثرگذار و منفعل را از هم جدا کرده‌اند. محرک اثرگذار در ارتباط با رفتار جسورانه شرکت و تعهد آن به انجام تحقیق برای فرصت‌های صادرات است (عوامل کششی). محرک انفعالی در ارتباط با عکس‌العمل شرکت به تغییرات شرایط و بازتاب کننده گرایش منفعل در جستجوی فرصت‌های صادراتی است. (عوامل فشاری) پس تصمیم‌گیری صادراتی به طور همزمان با عناصر اثرگذار و انفعالی درگیر است.

۴٫ مشکلات صادرات

وجود مشکلات توانایی جستجو کردن، مشخص کردن و بهره گرفتن از فرصت‌های بازار صادراتی را محدود می‌کند و به نو به خود منجر به عملکرد پایین صادراتی می‌گردد.

۵٫ مزیت رقابتی

میل و ظرفیت شرکتی برای ایجاد و حفظ فعالیت صادراتی منظم به موقعیت رقابتی آن در بازارهای خارجی مورد هدف بستگی دارد. شرکت‌ها ممکن است قادر به انتخاب تعدادی از شیوه های مختلف برای رقابت کردن در بازارهای صادراتی باشند. ویژگی‌ بازار صادراتی مقصد یک عامل اثر گذار در پذیرش موضع رقابتی مناسب است که منجر به بقا و موفقیت صادراتی می‌شود. با توجه ‌به این موضوعات ارتباطی مستقیمی بین مزیت‌های رقابتی و عملکرد بازاریابی صادراتی وجود دارد.

۶٫ تعهد صادراتی

تعهد مدیریت به فعالیت‌های صادراتی یک اثر قوی بر روی موفقیت و رفتار صادراتی تولید کنندگان دارد. برای اطمینان از بقا صادرات و حفظ عملیات منظم صادراتی درک نگرش‌های خریداران خارجی و انجام فعالیت‌های بازاریابی پیشرفته اساسی است که به منظور ایجاد چنین ظرفیتی، تعهد مدیریت به انجام چنین فعالیت هایی اهمیت بسزایی دارد.

۷٫ استراتژی محصول صادراتی

استراتژی محصول صادراتی به درجه‌ای که یک شرکت محصولاتش را یکسان سازی یا مطابقت می‌دهد، بر می‌گردد. برای صادر کنندگان ارائه کردن محصولات یکسان به بخش‌های مختلف مشتریان در سراسر دنیا موجب بی‌اعتنایی مشتریان خارجی و رفتن آن ها سراغ محصولات رقبا خواهد شد.

اما شرکت‌هایی که محصولات خود را مطابقت می‌دهند در برآوردن نیازها و خواسته‌های مشتریان متفاوت موفق خواهند شد که آن منجر به افزایش عملکرد شرکت می‌گردد.

۸٫ استراتژی قیمت گذاری صادراتی

استراتژی‌های قیمت‌گذاری صادراتی در این تحقیق به یکسان سازی یا مطابقت سیاست‌های قیمت‌گذاری بین‌المللی بر می‌گردد. تحقیقات اظهار کرده‌اند که تطابق در قیمت‌گذاری به شرکت اجازه می‌دهد که شرایط رقابتی محلی خود را تنظیم کند. ‌بنابرین‏ توانایی خود را در ایجاد موقعیت در بازار افزایش دهد و باعث موفقیت صادراتیش گردد.

۹٫ استراتژی کانال‌های صادراتی

مقالات تحقیقاتی و پایان نامه ها – قسمت 26 – پایان نامه های کارشناسی ارشد

همین استدلال را شرکت آماکو اینترنشنال علیه ایران ‌در دیوان داوری دعاوی ایران –ایالات متحده ارائه نمود وبه ماده ۲۱ قرارداد استناد می کرد که بند ۱آن مقرر کرده بود قرارداد طبق اصول حسن نیت اجرا می شود که دیوان داوری این استدلال را ردکرده وگفت اصل حسن نیت درمورد همه قراردادها جاری است واین اصل ناظر به لزوم همکاری مداوم طرفین در طول مدت اجرای قرارداد است .

گاهی نیز داوران غربی به بهانه اینکه قانون داخلی کشور میزبان به اندازه کافی پیشرفته نیست ویا مناسب نیست به شیوه گزینش منفی توسل جسته اند «سر آلفرد باک نیل»[۲۰۶] که به عنوان داور منفرد در پرونده قطر دو سال پس از دعوای ابوظبی رأی‌ داده ، با فرض گرفتن این که قصد هیچ یک از طرفین قرارداد این نبوده که حقوق اسلام اعمال شود نتیجه گرفته که بایک انتخاب منفی قانون حاکم سرو کار دارد . [۲۰۷]

دردعوای سافایر ،«کاوین » داور پرونده ،قیدارجاع به داوری را دلیل اخراج قرارداد از سیطره قانون ملی دانسته ‌و اضافه کرده صرف توافق به داوری به جای محاکم داخلی ، متضمن این معنی است که طرفین خواسته اند ‌از هرگونه حکومت قانون داخلی برقرارداد اجتناب کند .«جرج دالوم » در واکنش ‌به این اظهار نظر گرفته است «نمی توان گفت که صرف رجوع به داوری ،لزوماً پیامدهای قطعی برمساله قانون حاکم دارد »[۲۰۸]

کاوین همچنین خود رابه جای شرکت نفتی فرض کرده وبا تفسیر آنچه به نظر او می توانسته موضع معقول یک شرکت چندملیتی باشد که علی القاعده در جریان مذاکره بایک کشور جهان سوم که درجستجوی سرمایه گذاری بوده است می بایست حداکثر خواسته های خود را از جمله درمورد قانون حاکم مطرح کرده باشد ،نتیجه گرفته که قصد واقعی طرفین که به طور ضمنی اعلام شده ، آن بوده که قرارداد خارج از حکومت قانون ملی باشد .

نکته جالب این است که کاوین نمی توانست ازهمان معاذیر که داوران دیگر به ادعای نارسایی قانون دولت میزبان پیش کشیده بودند بهره جویی کند ،زیراسیستم حقوقی ایران به قدر کافی توسعه یافته بود ، فلذا خود را ناگزیر دیده است که برای توجیه گزینش منفی به قبول شرط داوری ‌و التزام به حسن نیت استناد کند.

‌بنابرین‏ ملاحظه می شود که داوران ‌از امارات وقراین محکمی هم چون رأی‌ دیوان بین‌المللی دادگستری درخصوص حاکمیت کشور میزبان واصول کلی تعارض قوانین همچون حاکمیت قانون محل انعقاد واجرای عقد ویا حاکمیت قانونی که بیشترین ارتباط را با قرارداد دارد چشم پوشی نموده وبه طرف توافق طرفین به ارجاع به داوری یا قید التزام به اصل حسن نیست با خلط نابجای مطالب ، ازهرتلاشی جهت اخراج قرارداد ازحکومت قانون ملی فروگذاز نکرده اند .

۳-۱۰- ۴-۲-شرط ثبات در قراردادها

ازدیگر دلایل طرفداران اخراج قرارداد از حکومت ملی قانون این است که می‌گویند قراردادهای نفتی به طور ضمنی یا صریح حاوی شرطی است که به نفع طرف خصوصی قرارداد درج می وشد وبه موجب آن طرف دولتی قرارداد می پذیرد که درطول مدت اجرای قرارداد ، قوانین ومقررات داخلی خود را طوری تغییر یا

    1. Concession Contracts ↑

    1. Participation ↑

    1. Service contracts ↑

    1. Profit sharing ↑

    1. . الماسی ، سجاد علی ؛ تعارض قوانین ؛ مرگز نشر دانشگاهی ؛ تهران چاپ چهاردهم ۱۳۸۷ ؛ ص ۲۹ ↑

    1. . مؤسسه‌ بین‌المللی یکنواخت سازی حقوق خصوصی (UNIDROIT)؛اصول قراردادهای تجاری بین‌المللی ، ترجمه : اخلاقی ، بهروز و امام ، فرهاد ؛ مؤسسه‌ مطالعات و پؤوهشهای حقوقی شهر دانش نهران ؛ چاپ دوم ؛ ویرایش دوم ؛ ۱۳۸۵؛ ص۷ ↑

    1. -Economic Development Agreement ↑

    1. -حسین فرهنگی،داوری وسیرتحول آن در قراردادهای نفتی ایران ،رساله دکتری ، دانشکده حقوق وعلوم سیاسی دانشگاه تهران ،۱۳۵۵،ص۱ ↑

    1. -پس از آنکه مجلس شورای ملی ‌در سال‌ ۱۹۳۱ ،امتیازنامه دارسی را لغو کرد ودولت انگلیس به شورای جامعه ملل شکایت نمود این قرارداد با میانجیگری دکتربنش مخبر شورای مذکور ‌در سال‌ ۱۹۳۳جانشین امتیازنامه دارسی گردید که خود نیز با ملی شدن نفت ایران منسوخ شد . ↑

    1. -درلغت نامه دهخدا ‌در مقابل‌ «امتیازنامه » این طور نوشته شده است اجاره نامه ای که دولت برای ایجاد کارخانه ‌و استخراج معدن انتشار روزنامه وغیرآنها به کسی می‌دهد. ↑

    1. -محمدعلی موحد،درسهایی از داوری نفتی ،چاپ اول،تهران،انتشارات دفترخانه حقوقی بین‌المللی ،۱۳۷۴،جلد اول،ص۷ ↑

    1. -محمود منصوری،نراقی،نفت مبانی حقوقی وشرایط عممی قراردادهای نفتی خاورمیانه،‌جلد اول،نشرصبح امروز،۱۳۵۰،ص ۱۲۹ ↑

    1. – احمد القشیری،طارق ریاض،قانون حاکم برنسل جدیدقراردادهای نفتی،چرخش در روند داوری،شرح ‌و ترجمه دکتر محسن محبی،مقاله،(مجله حقوقی دفتر خدمات حقوقی بین‌المللی،شماره بیست ونهم،پاییز۱۳۸۲)،صص۳۱و۳۲٫ ↑

    1. -حسین فرهنگی،منبع پیشین،صص۲-۴ ↑

    1. -Concession Agreement ↑

    1. -محمدعلی موحد،نفت ما ‌و مسائل حقوقی آن،تهران،مدرسه عالی حسابداری وعلوم مالی،اسفند ۱۳۴۹،ص ۲۹۶ ↑

    1. -State Contract ↑

    1. -محمدعلی موحد ، درس هایی از داوری های نفتی،‌جلد اول،چاپ اول،تهران،انتشارات دفتر خدمات حقوقی بین‌المللی،۱۳۷۴،ص ۹ ↑

    1. -Cheshire ↑

    1. -International Contracts ↑

    1. -Mc Nair ↑

    1. -Economic Development Agreements ↑

    1. -Public Contracts ↑

    1. -به نقل از محمود منصوری نراقی،منبع پیشین،صص ۱۹و۲۰ ↑

    1. -Saphire ↑

    1. -درخرداد ۱۳۳۷ قراردادی از نوع مشارکت بین شرکت ملی نفت ایران وشرکت سافایر پترولیومزلیمیند کانادایی منعقد شد که در سال ۱۳۳۹ بعلت اختلاف به وجود آمده شرکت مذبور طبق قرارداد منعقده از رئیس دادگاه فدرال سوئیس تقاضای نصب داور نمود و وی نیزآقای پیر گاون قاضی سویسی را به عنوان داور واحد انتخاب نمود . شرکت ملی ایران که به انتخاب قاضی مذبور معترض بود از حضور درجلسات رسیدگی ودفاع از دعوا استنکاف نمود وکاون نیزرای خود را تنها با اتکا به مطالب اظهار شده از سوی خواهان خود صادر کرد ،شرکت ملی نفت ایران این رأی‌ را به رسمیت نشناخت ودادگاه شهرستان تهران برابطال آن حکم داد .سرانجام طرفین اختلاف خود را از راه مسالمت فیصله ببخشیدند ↑

    1. -Lord Mc Nair ,R.Y.B.I ,1997,p.3 ↑

    1. -حسین فرهنگی ، منبع پیشین ، صص ۶۵ و۶۷ ↑

    1. -دولت لیبی سه قرارداد مهم با شرکت خارجی به نام تاپکو،لیامکو و بی پی با شرکت آمریکایی منعقد نمود که هرسه قرارداد به داوری ارجاع شد که آقای لاگرگرن قرارداد بی پی ومحمصانی قرارداد لیامکو وپروفسور دویوی قرارداد تاپکو را داوری نمودند . آرای صادره در این دعاوی بعدها به طور مفصل دربسیاری از کتاب ها ومجلات حقوقی مورد تجزیه وتحلیل وانتقاد قرارداد گرفت و به ‌عنوان منبعی در آرای دیگر مورد استناد قرار گرفت . ↑

    1. -Libyan American Oil Company (Liamco) ↑

    1. -محمدعلی موحد ،درس هایی از داوری های نفتی،‌جلد اول،ص ۷۷ ↑

    1. -California Asiatic Oil Company and Texco (Topco) ↑

    1. – همان منبع ،ص ۷۸ ↑

مقالات تحقیقاتی و پایان نامه ها | ۲-۱۲-۲ عوامل مؤثر بر هزینه سرمایه – 7

نمودار سمت چپ، که بازار موجودی را نشان می‌دهد، نمایانگر یک عرضه ثابت و تقاضایی به شکل اریب رو به پایین با توجه به قیمت اوراق بهادار می‌باشد. هر چه قیمت اوراق بهادار کمتر باشد، تقاضا برای آن بیشتر خواهد بود. نمودار سمت راست، بازار در جریان را در هر واحد نشان می‌دهد. در این نمودار، عرضه ثابت نخواهد بود و به صورت اریب رو به بالا می‌باشد. تعادل در نمودار سمت چپ زمانی اتفاق می‌افتد که قیمت در سطح pe باشد. در نمودار سمت راست جریان عرضه و تقاضا در نقطه ای یکدیگر را قطع می‌کنند. آن نقطه جایی است که عرضه اوراق بهادار با تقاضای آن به تعادل رسیده است، که این تعادل در نقطه pe تشکیل شده است.

شکل (۲-۳) نحوه تعادل در دو منبع، مجله تحقیقات مالی (۱۳۸۱)، شماره ۱۳-۱۴

اگر هر دو بازار به تعادل برسند، تعادل کلی ایجاد خواهد شد. در تعادل کلی قیمت اوراق بهادار در هر دو بازار برابر خواهد بود.

شکل (۲-۴) تفاوت قیمت خریدوفروش،مجله تحقیقات مالی (۱۳۸۱)،شماره۱۳-۱۴

در شکل (۲-۴)نیز همچنان قیمت تعادلی برقرار می‌باشد. اما در بازار واقعی این قیمت‌های معاملاتی است که مورد توجه قرار می‌گیرد. این قیمت‌ها، تفاوت پیشنهاد خرید و فروش بازار سازها[۴۲] است. قیمتی که بازار ساز اوراق بهادار را می‌خرد، قیمت پیشنهادی خرید و قیمتی که با آن اوراق بهادار را می‌فروشد، قیمت پیشنهادی فروش نامیده می‌شود. اختلاف بین دو قیمت شکاف قیمت پیشنهادی خرید و فروش می‌باشد. اگر بیشتر از یک بازار ساز وجود داشته باشد تفاوت بالاترین قیمت پیشنهادی خرید و پایین‌ترین قیمت فروش را شکاف قیمت پیشنهادی خرید و فروش بازار می‌نامند و نقطه تعادلی جایی بین قیمت پیشنهادی خرید و فروش بازار قرار می‌گیرد.

در یک بازار مالی سازمان یافته، نقش بازار سازان ایجاد جریان دو طرفه قیمت برای پیشنهاد خرید و پیشنهاد فروش در تمام شرایط می‌باشد. به طور خلاصه، بازار سازها مسئولیت تنظیم بازار را به عهده خواهند داشت و برای اجرای این وظیفه آنان باید موجودی مناسبی از اوراق بهادار را داشته باشند تا بتوانند نوسانات قیمت را کنترل نمایند. نگهداری موجودی‌ها برای این افراد هزینه هایی را در بر خواهد داشت که از طریق اختلاف قیمت پیشنهادی خرید و فروش اوراق بهادار، این هزینه ها را جبران می‌کند. در نمودار ۲-۴ درآمد بازار سازان به صورت هاشور زده نشان داده شده است. در واقع به بیان ریاضی می‌توان گفت که Q (pa- pb) درآمد بازار سازانمی‌باشد.

یکی از عوامل مهم در تصمیم گیری، اطلاعات مناسب و مرتبط با موضوع تصمیم گیری است. هنگامی که اطلاعات به صورت نابرابر بین افراد توزیع شده باشد، می‌تواند منجر به نتایج متفاوتی نسبت به موضوعی واحد شود. چنین پیامدی به اصطلاح عدم تقارن اطلاعاتی[۴۳] نامیده می‌شود. ‌بنابرین‏، پیش از این که خود اطلاعات برای فرد تصمیم گیرنده مهم واقع شود، این کیفیت توزیع اطلاعات است که باید به صورت دقیق مورد ارزیابی قرار گیرد.

اکثر سرمایه گذار بالقوه، مردم عادی هستند که تنها راه دسترسی آن‌ ها به اطلاعات مهم شرکت‌ها، اطلاعیه های منتشر شده توسط خود شرکت‌ها است. حال اگر در بین سرمایه گذارانی که در بازارهای سرمایه مشغول فعالیت هستند، معامله کنندگانی باشند که از نظر اطلاعاتی نسبت به سایرین در موقعیت بهتری باشند قادر خواهند بود که عرضه و تقاضای بازار را تحت تأثیر قرار داده و به اصطلاح منجر به شکاف قیمتی شوند. دلیل اصل این شکاف قیمتی توزیع نابرابر اطلاعات در بازار سرمایه می‌باشد که بر طبق آن معامله کنندگان مطلع[۴۴] نسبت به سایرین در موقعیت بهتری جهت تصمیم گیری مناسب‌تر قرار می‌گریند.

هنگامی که اطلاعات جدیدی از وضعیت و عملکرد شرکت‌ها در بازار منتشر می‌شودتوسط تحلیل گران، سرمایه گذاران بالقوه و بالفعل در بازار و سایر استفاده کنندگان مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و بر مبنای آن تصمیم گیری نسبت به خرید و فروش سهام صورت می‌گیرید.

اطلاعات و نحوه واکنش بازار به آن‌ ها بر رفتار استفاده کنندگان به خصوص سهامدار بالقوه و بالفعل تأثیر گذاشته و منجر به افزایش یا کاهش قیمت و حجم مبادلات سهام می‌شود. ‌بنابرین‏ در صورت انتشار اطلاعات به صورت نامتقارن، سرمایه ‌گذار به واسطه عدم تقارن اطلاعاتی واکنش‌های متفاوتی را به آن‌هامی‌دهند که این امر تحلیل‌های نادرست و گمراه کننده ای از وضعیت بازار را به همراه خواهد داشت. مطالب فوق، بیانگر اهمیت موضوع عدم تقارن اطلاعاتی و تأثیر غیر قابل انکار آن بر روی تصمیم گیری‌های اقتصادی معامله کنندگان می‌باشد.

۲-۱۲-هزینه سرمایه

۱-۱۲-۱- مفهوم هزینه سرمایه

مفهوم هزینه سرمایه مبتنی بر این فرض است که هدف یک شرکت عبارت است از به حداکثر رساندن ثروت سهام‌داران. هر شرکتی دارای ریسک و بازده مخصوص به خود است. هر یک از گروه ­های سرمایه­ گذار از دارندگان اوراق قرض و سهام ممتاز گرفته تا سهام‌داران عادی شرکت، نرخ بازدهی که درخور ریسک آن باشد را دنبال ‌می‌کنند. هزینه سرمایه عبارت است از حداقل نرخ بازدهی که شرکت باید به دست آورد تا بازده مورد نظر سرمایه گذاران در شرکت تأمین شود.

در حقیقت اگر نرخ بازده سرمایه گذاران یک شرکت از هزینه سرمایه بیشتر باشد یا بدون بالا رفتن درجه ریسک این میزان بازدهی افزایش یابد، ثروت سهام‌داران افزایش خواهد یافت. دلیل این امر این است که اگر نرخ بازده شرکت از هزینه سرمایه آن بیشتر شود، دارندگان اوراق قرضه و سهام ممتاز به نرخ بازده ثابت مورد نظر خواهند رسید و باقیمانده نرخ بازده در اختیار صاحبان سهام عادی قرار خواهد گرفت که از نرخ بازده مورد توقع آن بیشتر خواهد بود.

با توجه به رابطه هزینه سرمایه و موضوع به حداکثر رساندن ثروت سهام‌داران می‌توان هزینه سرمایه را حداقل نرخ بازدهی که شرکت باید به دست آورد تا اینکه در ارزش شرکت تغییری صورت نگیرد، تعریف نمود.

در این حالت چنانچه شرکت در پروژه ها، ادغام و تملک‌ها و … که نرخ بازده آن­ها از هزینه سرمایه شرکت بیشتر است وارد شود، ارزش شرکت افزایش خواهد یافت (داموداران، ۱۳۸۸).

۲-۱۲-۲ عوامل مؤثر بر هزینه سرمایه

عوامل مختلفی بر هزینه سرمایه تأثیر دارند. برخی از این عوامل خارج از کنترل شرکت هستند که از آن جمله ‌می‌توان به تورم، نرخ بهره و دیگر متغیر های کلان اقتصادی اشاره کرد. برخی دیگر نیز عواملی است که در حوزه کنترل واحد تجاری هستند اما این عوامل از لحاظ میزان کنترل پذیری دارای درجات مختلف می‌باشند. عواملی که در ادبیات مالی به عنوان عوامل مؤثر بر هزینه حقوق صاحبان سهام شناخته می‌شود به شرح زیر می‌باشد:

۲-۱۲-۲-۱- کیفیت اطلاعات

دانلود پایان نامه و مقاله – شکل شماره(۲-۷)مدل کارآفرینی سازمانی(مقیمی،۱۳۸۳: ۱۲۰) کوراتکو و نافزیک – پایان نامه های کارشناسی ارشد

مفهوم کارآفرینی درون سازمانی همزمان با مطرح شدن “اقتصادی کردن سازمان” به وجود آمده است. قدرت واقعی و نیروهای تغییردهنده در درون سازمان بیشتر به وسیله قواعد اقتصادی تحت تاثیر قرار می گیرند تا رویه ها و ساختار سازمان. در این مفهوم، کارآفرینی واقعی درون سازمانی در یک سازمان همچنین علاج و چاره بوروکراتیزه شدن تشکیلات اداری است. کارآفرینی درون سازمانی همچنین روشی برای یافتن و بهبود استعداد کارآفرینانه بزای پست های مدیریت عالی در سازمان است.

” شومپیتر” بر این باور است که کارآفرینی سازمانی واژه ای است که از درون دنیای کسب و کار برخاسته و به عنوان توانایی استفاده از منابع ‌با روش‌های جدید است که منجر به خلق محصولات و خدمات جدید در محیط سازمانی می شود.

” جنینگز”[۵۱] و “لامپکین”[۵۲] بر این باورند که سازمان کارآفرینانه نسبت به سازمان‌های معمولی، محصولات جدیدتر و بازار های جدیدتری را ایجاد می‌کنند. در مقابل تعاریف تک بعدی ،”میلر”[۵۳] کارآفرینی سازمانی را پدیده ای چند بعدی تلقی می‌کند که شامل گرایش به نوآوری، پیش نگری و ریسک پذیری در توسعه محصولات و تکنولوژی است. نوآوری ظرفیت اجراء محصولات یا خدماتی است که جدیدا طراحی شده اند. درجه ای از نوآورانه بودن، کار کردی است که منجر به تغییر اساسی در عملیات سازمان می شود. پیش نگری به عنوان جستجو ی فعال فرصت های جدید تعریف شده است. به عبارت دیگر تمایل به شکل دهی محیط بجای برخورد انفعالی با محیط و یا تمایل به آغاز کردن فعالیتی که رقباء را به واکنش وادارد را پیش نگری گویند. ریسک پذیری نیز تمایل به جذب منابع برای فعالیت های مخاطره آمیز در قلمرویی ناشناخته در حالتی منطقی و محاسبه شده است (مقیمی،۱۳۸۴: ۲۳۰-۲۲۹).

“تور نبری”[۵۴] بر این باور است که چهار نوع کارآفرینی سازمانی وجود داردکه عبارتند از:

* سرمایه گذاری مخاطره آمیز در سازمان[۵۵]

* کارآفرینی درون سازمانی[۵۶]

* تحول سازمانی[۵۷]

* هنجارشکنی صنعتی[۵۸]

نوع اول سرمایه گذاری مخاطره آفرین در سازمان، آغاز کسب و کار در درون سازمان موجود است که معمولا نشأت گرفته از یک “صلاحیت یا فرایند کلیدی” سازمان می‌باشد. به عنوان نمونه بانکی که در حوزه “فرآوری داد و ستدها و معاملات” دارای صلاحیت کلیدی است، این صلاحیت محوری را در قالب کسب و کاری مجزا درآورده و این فرایند را برای سایر سازمان‌هایی که نیازمند پردازش حجم وسیعی از اطلاعات هستند، عرضه می‌کند

نوع دوم کارآفرینی درون سازمانی ،اولین بار در سال ۱۹۸۵ میلادی به وسیله “پینکات” مطرح شد که عبارت است از کوشش در جهت به کارگیری تفکرات و رفتارهایی که کارآفرینان خارج از سازمان برای کسب و کارهای مستقل استفاده می‌کنند و وارد نمودن این ویژگی ها در درون سازمانی که موجودیت دارد.

نوع سوم کارآفرینی سازمانی شامل “نوسازی یا تحول سازمانی” است. این نوع کارآفرینی در صورتی که تحول سازمانی شامل نوآوری، ترتیبات جدید منابع و در نتیجه خلق ارزش اقتصادی پایدار شود، تنها با تعریف اولیه شومپیتر از کارآفرینی تناسب دارد.

نوع چهارم کارآفرینی سازمانی، زیر مجموعه تحول سازمانی است که تنها تحول سازمان، بلکه رقابتی را که صنعت در آن فعالیت می‌کند، شامل می شود و باعث می‌گردد تا چیزی متفاوت از آنچه که قبلا در صنعت وجود داشت، به وجود آید.

“استاپفورد و بادن فولر، این نوع رفتارها را “تغییر چارچوب شکنی” نامگذاری می‌کنند(تورنبری،۲۰۰۳: ۳۳۰-۳۲۹).

“پینکات” در سال ۱۹۸۵ واژه Intrapreneur را ابداع نمود و کارآفرین سازمانی را فردی تعریف کرد که در سازمان‌های بزرگ همچون یک کارآفرین مستقل فعالیت وی، ایجاد واحدهای جدید در سازمان، ارائه محصولات، خدمات و فرآیندهای جدید می‌باشد که شرکت را به سوی رشد و سودآوری سوق می‌دهد(احمدپور،۱۳۷۸).

“فرای” معتقد است کارآفرینی سازمانی در یک سازمان ایجاد می شود که بالاترین مقام اجایی نسبت به مفهوم کارآفرینی متعهد شود و بعد از آن کل سازمان کارآفرینی را بپذیرند تا یک ساختار زنده و پویا در سازمان ایجاد شود و همچنین بخش محصولات جدید، برای رهبری تولیدات، تشکیل شده تا شرکت‌های فرعی بتوانند پیشنهادها را از افراد پذیرفته و به طور مشتقل بر روی آن ها سرمایه گذاری کند، بخشی هم در تولید منابع انسانی سعی کند به آموزش کارکنان و مدیران مبادرت ورزد و اینکه توسعه فرهنگ کارآفرینی و شناسایی استعدادهای کارآفرینانه و پاداش به کارآفرینان سازمانی، از عمده کارهایی است که یک شرکت برای کارآفرین شدن باید انجام دهد(احمدپور،۱۳۷۸).

کوراتکو، نافزیگر و همکارانشان، معتقدند که فرایند ایجاد کسب و کار کارآفرینانه جدید، تعاملی از عواملی مختلف است

(مقیمی،۱۳۸۳:۱۲۰).

این مدل کارآفرینی سازمانی، تعامل فعالیت های مختلف را به جای رخداد حوادث در خلاء به عنوان موجد کارآفرینی در سازمان معرفی می‌کند. بر اساس این مدل، تصمیم برای اقدام کارآفرینی سازمانی به عنوان نتیجه ای از تعامل: ویژگی سازمانی ، مشخصات فردی و برخی تسریع کننده ها است. “داگلاس لوبر”[۵۹] از صاحب‌نظران کارآفرینی بر این باور است که سه دسته عوامل باعث توسعه کارآفرینی سازمانی می‌شوند که عباتند از:

* عوامل درون سازمانی[۶۰]

* محیط بیرونی[۶۱]

* ویژگی های فردی[۶۲]

شکل شماره(۲-۷)مدل کارآفرینی سازمانی(مقیمی،۱۳۸۳: ۱۲۰) کوراتکو و نافزیک

اجرای­ایده کارآفرینانه

دسترسی منابع

توانایی غلبه بر موانع

برنامه ریزی امکان کسب وکار کارآفرینانه

تصمیم ­به اقدام کارآفرینانه

ویژگی­های سازمانی:

۱-­حمایت مدیریت

۲-­ آزادی عمل کار

۳-­تقویت و پاداشها

۴-­ دسترسی زمانی

۵-­ مرزهای سازمانی

تسریع رویداد سازمانی

مشخصات فردی:

۱-­ گرایش به ریسک و خطرپذیری

۲-­ تمایل به استقلال

۳-­ نیاز به موفقیت

۴-­ هدفگرایی

۵-­ کانون درونی کنترل

۲-۲۵- اهمیت و ضرورت کارآفرینی سازمانی

جهان امروز بی تردید از ویژگی های خاص برخوردار است که عمده ترین آن ها عبارتند از: تغییرات و تحولات سریع، پیچیدگی فزاینده و رقابت روزافزون.

 
مداحی های محرم