۵-۶- محدودیتها و مشکلات پژوهش ۷۷
منابع و مآخذ ۷۸
پیوست ها ۸۲
چکیده انگلیسی ۸۹
فهرست جدول ها
عنوان صفحه
جدول۱-۱- شاخص های هویت سازمانی ۹
جدول۱-۲- شاخص های معنویت سازمانی ۱۰
جدول ۲-۱- پارادایم های پنجگانه معنویت (برَدلی و کوانی، ۲۰۰۳) ۱۷
جدول ۲-۲- چارچوب سازماندهی پیشنهادی را برای معنویت در محیط کار (گیبونز،۲۰۰۲) ۱۹

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

جدول ۳-۱- جامعه آماری تحقیق ۴۷
جدول ۳-۲- خروجی پایایی پرسشنامه به تفکیک متغیرهای تحقیق ۵۰
جدول ۳-۳- سطح سنجش متغیر ها و نوع آزمون های آماری مورد استفاده ۵۱
جدول ۴-۱- توزیع پاسخگویان بر اساس جنسیت ۵۴
جدول ۴-۲- توزیع پاسخگویان بر اساس سن ۵۴
جدول ۴-۳- توزیع پاسخگویان بر اساس تحصیلات ۵۵
جدول ۴-۴- توزیع پاسخگویان بر اساس سابقه خدمت آنها ۵۶
جدول۴-۵- وضعیت معنویت سازمانی و مولفه های ان در بین کارکنان کتابخانه های عمومی استان اردبیل ۵۷
جدول ۴-۶- آماره های توصیفی هویت سازمانی و مولفه های ان در بین کارکنان کتابخانه های عمومی استان اردبیل ۵۹
جدول ۴-۷- آزمون کلموگروف – اسمیرنوف برای نرمال بودن متغیرها ۶۰
جدول۴-۸- نتایج حاصل از آزمون همبستگی بین معنویت سازمانی و هویت سازمانی ۶۱
جدول۴-۹- نتایج حاصل از آزمون همبستگی بین حس جامعه بودن تیم و هویت سازمانی ۶۲
جدول۴-۱۰- نتایج حاصل از آزمون همبستگی بین همراستایی ارزش های فردی و سازمانی و هویت سازمانی ۶۲
جدول ۴-۱۱- نتایج حاصل از آزمون همبستگی بین حس لذت بردن از کار و هویت سازمانی ۶۳
جدول ۴-۱۲- نتایج حاصل از آزمون همبستگی بین حس مشترک با جامعه و هویت سازمانی ۶۴
جدول۴-۱۳- نتایج حاصل از آزمون همبستگی بین فرصت هایی برای زندگی درونی و هویت سازمانی ۶۵
جدول۴-۱۴- خروجی آزمون t-test برای مقایسه کارکنان زن و مرد از نظر هویت سازمانی ۶۵
جدول۴-۱۵- خلاصه مدل به دست آمده از رگرسیون چند متغیره ۶۶
جدول۴-۱۶- نتایج آزمون رگرسیون چند متغیره ۶۷
جدول۴-۱۷- ضرایب معادله رگرسیون چند متغیره ۶۷
فهرست شکل ها
عنوان صفحه
شکل ۱-۱- مدل مفهومی تحقیق ۱۱
شکل ۲-۱- معنویت در محیط کار با توجه به سه سطح فردی، گروهی و سازمانی(عابدی جعفری و رستگار،۱۳۸۶، به نقل از ، میلیمام و همکاران، ۲۰۰۳) ۲۱
فهرست نمودار ها
عنوان صفحه
نمودار ۴-۱- توزیع پاسخگویان بر اساس جنسیت ۵۴
نمودار ۴-۲- توزیع پاسخگویان بر اساس سن ۵۵
نمودار ۴-۳- توزیع پاسخگویان بر اساس تحصیلات ۵۶
نمودار ۴-۴- توزیع پاسخگویان بر اساس سابقه خدمت آنها ۵۷
نمودار ۴-۵- میانگین معنویت سازمانی و مولفه های ان در بین کارکنان کتابخانه های عمومی استان اردبیل ۵۸
نمودار ۴-۶- میانگین هویت سازمانی و مولفه های آن در بین کارکنان کتابخانه های عمومی استان اردبیل _Toc39934587659
چکیده
هویت سازمانی و معنویت سازمانی دو موضوع بسیار مهم در حوزه های رفتار سازمانی، منابع انسانی، ارتباطات و کنترل و … می باشد. نظر به اهمیت موضوع هویت و هویت سازمانی و نقش آن در شکل گیری بسیاری از رفتارهای سازمانی افراد از یک سو، و نیز نقش مهم معنویت در عملکرد سازمان از سوی دیگر، پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه معنویت سازمانی با هویت سازمانی کارکنان کتابخانه های عمومی استان اردبیل به روش توصیفی – تحلیلی پرداخته است. برای سنجش معنویت سازمانی از مدل ۵ مولفه ای میلیام و فرگوسن و برای سنجش هویت سازمانی از مدل سه مولفه ای پچن استفاده شد. جامعه آماری این تحقیق ۲۴۰ نفر از کارکنان کتابخانه های عمومی استان اردبیل بودند که از بین آن ها ۱۵۰ نفر از طریق فرمول کوکران انتخاب گردید.داده های تحقیق با بهره گرفتن از تکنیک پرسشنامه و به روش میدانی گردآوری و با بهره گرفتن از نرم افزار spss در دو سطح توصیفی و استنباطی مورد بررسی و تجزیه تحلیل قرار گرفت. نتایج این تحقیق نشان داد که میانگین معنویت سازمانی در بین کارکنان(۳۴/۳) و میانگین هویت سازمانی در بین کارکنان(۱۷/۳) است بنابراین از وضعیت نسبتاً مطلوب و متوسط به بالایی برخوردار است. نتیجه آزمون همبستگی پیرسون درخصوص رابطه بین معنویت سازمانی و هویت سازمانی کارکنان حاکی از آن است که از لحاظ آماری در سطح ۰۵/۰>P همبستگی مثبت و قوی بین معنویت سازمانی و هویت سازمانی وجود دارد. همچنین نتایج دیگر این تحقیق نشان داد که بین ابعاد پنجگانه معنویت سازمانی و هویت سازمانی کارکنان همبستگی مثبت و نسبتاً قوی در سطح ۰۵/۰>P وجود دارد. بیشترین شدت همبستگی مربوط به مولفه حس لذت بردن از کار و کمترین شدت همبستگی مربوط به فرصت هایی برای زندگی درونی بود. در نهایت و به جهت وجود رابطه مثبت بین معنویت سازمانی و هویت سازمانی، پیشنهاداتی در جهت ارتقای معنویت سازمانی و به دنبال آن هویت سازمانی کارکنان مبتنی بر یافته های تحقیق ارائه گردید.
واژگان کلیدی: معنویت سازمانی، هویت سازمانی، کارکنان، کتابخانه های عمومی استان اردبیل
فصل اول
کلیات تحقیق

۱-۱- مقدمه