وبلاگ

۴-۱-۴-۴ بررسی وضعیت متغیر تداعی مسئولیت اجتماعی شرکت:

1. 1. = میانگین متغیر تداعی مسئولیت اجتماعی شرکت در بین کارکنان مناسب نمیباشد.

۱H = میانگین تداعی مسئولیت اجتماعی شرکت در بین کارکنان مناسب میباشد.
جدول شماره (۱۵-۴) نتیجه آزمون را ارائه میدهد. بر اساس مقدار آماره T عدد ۴۶۹/۱۵درجه آزادی ۲۷۲ و عدد معناداری ۰.۰۰۰ میباشد. از آنجا که عدد معناداری کمتر از ۰.۰۵ بوده و حد بالا و پایین نیز هر دو مثبت میباشند، بنابراین میتوان نتیجه گرفت که میانگین متغیر تداعی مسئولیت اجتماعی شرکت در بین کارکنان بالاتر از ۳ بوده و این عدد معنادار است، در نتیجه فرض صفر تایید نمیشود. بنابراین وضعیت متغیر تداعی مسئولیت اجتماعی شرکت مطلوب میباشد.

( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

جدول شماره ۱۵-۴ نتایج آزمون t متغیر تداعی مسولیت اجتماعی شرکت

مقدارآزمون= ۳

T

درجه آزادی

ضریب معناداری

اختلاف میانگین

درجه اطمینان ۹۵%

حد پایین

حد بالا

تداعی

۱۵.۴۶۹

۲۷۲

.۰۰۰

.۶۸۶۲۰

.۵۹۸۹

.۷۷۳۵

۵-۱-۴-۴ بررسی وضعیت متغیر مشارکت در فعالیت های مسئولیت اجتماعی شرکت:

1. 1. = میانگین متغیر مشارکت در فعالیت های مسئولیت اجتماعی شرکت در بین کارکنان مناسب نمیباشد.

۱H = میانگین مشارکت در فعالیت های مسئولیت اجتماعی شرکت در بین کارکنان مناسب میباشد.
جدول شماره (۱۶-۴ ) نتیجه آزمون را ارائه میدهد. بر اساس مقدار آماره T عدد ۶۳۱/۲۷درجه آزادی ۲۷۲ و عدد معناداری ۰.۰۰۰ میباشد. از آنجا که عدد معناداری کمتر از ۰.۰۵ بوده و حد بالا و پایین نیز هر دو مثبت میباشند، بنابراین میتوان نتیجه گرفت که میانگین متغیر مشارکت در فعالیت های مسولیت اجتماعی شرکت در بین کارکنان بالاتر از ۳ بوده و این عدد معنادار است، در نتیجه فرض صفر تایید نمیشود. بنابراین وضعیت متغیر متغیر مشارکت در فعالیت های مسولیت اجتماعی شرکت مطلوب میباشد.
جدول شماره ۱۶-۴. نتایج آزمون t متغیر مشارکت در فعالیت های مسولیت اجتماعی شرکت

مقدارآزمون= ۳

T

درجه آزادی

ضریب معناداری

اختلاف میانگین

درجه اطمینان ۹۵%